Descrizione
Si è tenuta mercoledì 21 ottobre la riunione tra la parte datoriale, la Rappresentanza sindacale unitaria (Rsu) e le organizzazioni sindacali per il personale non dirigente del Comune di Siena, durante la quale è stata raggiunta la preintesa relativa all'accordo economico 2026.
L'accordo stabilisce l'attribuzione di nuovi differenziali stipendiali (miglioramenti economici per i dipendenti aventi diritto), con decorrenza dal 1 gennaio 2026, di cui beneficeranno centocinquanta dipendenti. Si tratta di un risultato significativo anche in relazione alle tempistiche, dal momento che l'intesa è stata raggiunta in anticipo rispetto agli ultimi anni.
Viene ampliato il “parco progetti” finanziato con significativi piani di razionalizzazione, coinvolgendo gran parte delle strutture dell'ente in un percorso virtuoso che determina risorse da destinare sia all'incentivazione del personale coinvolto sia a economie di bilancio.
La novità più importante è la sperimentazione e l'implementazione di un welfare aziendale flessibile, con più opzioni per i dipendenti e le loro famiglie. Si introduce un articolato piano di welfare aziendale volto a incrementare il benessere e la qualità della vita dei dipendenti e dei loro nuclei familiari. Per l'annualità 2026, infatti, l'amministrazione comunale ha messo a disposizione un fondo ampliato, pari a duecentomila euro, da ripartire tra tutti i dipendenti aventi diritto. Ciascun lavoratore potrà personalizzare la composizione del proprio budget scegliendo tra diverse opzioni. La prima riguarda i buoni acquisto (fringe benefit), gestibili tramite un'apposita applicazione, che permettono di azzerare l'impatto fiscale e previdenziale, aumentando il potere d'acquisto effettivo. Sono spendibili in un circuito di oltre trecento marchi per la spesa alimentare e nei supermercati, carburanti e trasporti, moda, tecnologia, articoli per la casa, editoria e intrattenimento. La seconda opzione riguarda il piano di mutua integrativa (fringe benefit), un modello di welfare a filiera corta integrato nel territorio per creare valore locale e offrire un concreto supporto sociale. A fronte di un costo annuo di 119,40 euro (più 10 euro di quota d'iscrizione una tantum), garantisce un pacchetto di rimborsi sanitari fino a 2.800 euro e un sistema di sostegno alla famiglia fino a 1.300 euro per ogni figlio minorenne. La terza possibilità è rappresentata dalla destinazione alla previdenza complementare, con la possibilità per il personale iscritto di destinare le risorse direttamente al Fondo pensione contrattuale Perseo-Sirio.
L'obiettivo dell'intesa è garantire benefici tangibili ed efficaci risposte alle esigenze quotidiane dei lavoratori. Nelle prossime settimane, la direzione Risorse umane trasmetterà al personale un questionario con tutte le istruzioni operative per registrare le proprie opzioni entro i termini indicati.
Il Segretario generale, in qualità di presidente della delegazione datoriale, a nome del Sindaco e dell'amministrazione comunale, ringrazia la parte sindacale per la proficua collaborazione, espressa anche con proposte concrete, che hanno consentito di raggiungere questo soddisfacente accordo.
Soddisfazione anche da parte sindacale per l'incremento, consentito dall'amministrazione comunale, delle risorse finalizzate alla performance organizzativa e individuale. Tali premialità ammonteranno a un importo complessivo di circa 775mila euro, pari a un importo medio pro capite di circa 1.246 euro lordi, a cui si aggiungono i 300 euro netti destinati al welfare aziendale, come anticipato nell'ultima assemblea, per un totale medio pro capite di circa 1.560 euro. L'aumento della quota destinata alla performance organizzativa e individuale consentirà, inoltre, la ridefinizione degli importi di alcuni progetti non rivalutati da tempo.
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